el 21-12-2009
El lunes 14 de noviembre, más de 80 personas participaron en la II Jornada de Empresas de Inserción del País Vasco organizada por Gizatea con el título
En el marco de la Jornada se presentó el Código de Ética de Gizatea y sus empresas asociadas, se analizaron los factores de éxito en el acompañamiento para la inserción, los retornos económicos de dichas empresas, así como los retos de futuro que afrontan.
Gizatea, Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco, agrupa a 42 empresas de inserción de las 50 registradas. Cuentan con 525 puestos de trabajo (jornadas completas) de los cuales 314 (60%) son para personas en situación o riesgo de exclusión social y el 65% de los puestos de trabajo (340) son ocupados por mujeres.
Las 42 empresas en su conjunto ingresan cerca de 20 millones de euros. De ellos el 72% (cerca de 14,5 millones) corresponde a facturación directa y un 28% a subvenciones del Gobierno vasco. Por otro lado, los flujos económicos generados (Seguridad Social, Contingencias Comunes, IVA…), así como el ahorro público por persona trabajadora de inserción (menor coste social en servicios y rentas pasivas), suponen una serie de beneficios que demuestran su rentabilidad, no sólo social, sino también económica.
Presentamos las crónicas ofrecidas por ETB y Gara, así como el teletipo de la Agencia Europa Press anunciando la Jornada. Adjuntamos finalmente la nota de prensa de Gizatea.
LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN DAN TRABAJO A MÁS DE 300 PERSONAS EXCLUIDAS
Emaús es una de esas empresas, en la que el 70% de la plantilla son personas en riesgo de exclusión. Estas empresas operan como cualquier otra en el mercado y entre todas facturan 20 millones de euros al año.
Ver vídeo en esta fuente: ETB
Crónica de las II Jornadas de Empresas de Inserción
LA CRISIS ES UN OBSTÁCULO PARA LA REACTIVACIÓN DEL EMPLEO
La crisis económica estuvo muy presente en las segundas Jornadas sobre las Empresas de Inserción. A pesar de que el presidente de Gizatea dijo que la recesión pone en valor a las mismas, la realidad es que están amenazadas por la crisis y se pidieron pautas de actuación para eludirla.
[Juanjo BASTERRA] La segunda Jornada de Empresas de Inserción de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, organizada por Gizatea, Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco, no pudo eludir la crisis económica, que les está afectando de forma directa. El presidente de esa asociación, Alfonso López, insistió al comienzo del encuentro de que la crisis económica «pone en valor a las empresas de inserción». Pero Marivi San Juan, técnica de Acompañamiento en las Empresas de Inserción Amuitz, reconoció ante las preguntas del público respecto a la manera de combatir la recesión, que «hay que esperar a que pase», ya que después de tres años de acompañamiento a los nuevos empleados, «dejarles en manos del mercado es muy duro», por lo que reconoció que «durante el tiempo que estén en paro deben seguir formándose para que cuando pase la crisis puedan optar a un puesto de trabajo para el que se han preparado». La salida se basa en la espera, lo que para muchos trabajadores de esas empresas puede ser una auténtica desesperación, como se constató a lo largo del encuentro.
Concursos públicos
Se reclamó, no obstante, que dentro de la propia asociación Gizatea se cree una mesa de trabajo para responder a esta situación difícil. En este caso, Nieves Ramos, de la Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción (FADEI) a nivel del Estado español destacó la necesidad de impulsar líneas comunes de avance para las empresas de inserción y avanzó una serie de propuestas ante la crisis económica que afectan a diversos ámbitos.
Pidió que las administraciones públicas autoricen «la promoción de la inclusión de la inserción sociolaboral como actividad con entidad propia en los concursos públicos de la Administración», a la vez que se incluyan «cláusulas sociales que favorezcan la contratación» de este tipo de empresas.
En el ámbito de la fiscalidad, Nieves Ramos insistió en la necesidad de que se bonifiquen las cuotas a la Seguridad Social para la contratación de trabajadores; que haya incentivos «a las empresas ordinarias» que contraten a trabajadores procedentes de procesos de intervención en las empresas de inserción o subcontraten servicios a las mismas». La responsable de FAEDEI señaló la necesidad de «bonificar el 100% del Impuesto de Sociedades para esas empresas, si destinan esa cantidad a la reinversión en la estructura propia de la empresa». Entre otras cosas, también demandó, «líneas de financiación» que se adapten a este tipo de empresas, que ayudan «a la integración social y laboral de muchas personas».
En este contexto, al inicio del encuentro, que utilizó el eslogan «Aportando valor a la comunidad», director de Inclusión Social del Ejecutivo de Lakua, Pedro María Sánchez, pidió a los representantes de esas compañías que utilicen «la orden de los 7.000», es decir las ayudas para la contratación de los parados y de quienes reciban la Renta de Garantía de Ingresos, la antigua renta básica, para obtener ayudas extraordinarias para contratación en empresas de inserción. «No está escrito, pero no se computará los requisitos de mantenimiento de personal sobre el total de la plantilla para obtener esas ayudas, que puedan favorecer a las empresas de inserción. Os pido un esfuerzo para presentar proyectos, porque habrá fondos, que no serán todos para las administraciones públicas», precisó.
En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa existen 41 empresas de inserción, que emplean a 525 trabajadores y ofrecen 314 plazas de inserción. Entre todas ellas, facturan 14,3 millones, una cantidad importante, según explicó Alfonso López.
Según los datos, el importe que la Administración de la CAV se gasta en ayudas a empresas de inserción, «algo más de la mitad devuelven las propias empresas, 9.153 euros». El gasto total es de 16.200 euros por persona y el salario bruto anual es de 12.500 euros.
Fuente: Gara
BILBAO ACOGE EL 14 DE DICIEMBRE LA II JORNADA DE EMPRESAS DE INSERCIÓN DEL PAÍS VASCO APORTANDO VALOR A LA COMUNIDAD
Bilbao acogerá el próximo lunes la II Jornada de Empresas de Inserción del País Vasco, en el Salón de Actos del Colegio de Abogados de Bizkaia y organizada por Gizatea (Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco), con el objetivo de mostrar a la sociedad el valor añadido que las empresas de inserción generan para la sociedad.
En concreto, se presentará el Código de Ética de Gizatea y de sus empresas de inserción asociadas, una herramienta que establece con claridad la misión y el funcionamiento de Gizatea y de las empresas de inserción y, sobre todo, las referencias éticas que guían su trabajo.
Asimismo, se repasarán cuáles son las claves de éxito en el acompañamiento a la inserción de las personas en situación o riesgo de exclusión social.
El retorno económico de las empresas de inserción será otro de los temas a abordar, presentándose un estudio donde se demuestra este valor económico añadido, tanto en Euskadi como en otras comunidades autonómicas.
Finalmente, se abordarán desde diferentes perspectivas (articulación del sector, estrategias de fortalecimiento o agenda de trabajo con las instituciones públicas) algunos de los restos de futuro para las empresas de inserción.
Gizatea
Gizatea, que nació en 2007 con el objetivo de fomentar, difundir y mejorar el trabajo de las empresas de inserción, agrupa a 42 empresas de inserción del País Vasco que emplean a 525 personas, el 60 por ciento de ellas en situación o riesgo de exclusión social y el 65 por ciento son mujeres.
Las 42 empresas en su conjunto ingresan cerca de 20 millones de euros. De ellos, el 72 por ciento (cerca de 14,5 millones) corresponde a facturación directa y un 28 por ciento a subvenciones del Gobierno vasco.
Esta asociación empresarial pretende fomentar la cooperación entre las empresas, contribuir a la mejora y fortalecimiento del sector, así como promocionar su interlocución ante instituciones públicas, otros agentes sociales y ante la sociedad.
Fuente: Europa Press
Se adjunta nota de prensa de la II Jornada.
