el 27-02-2025
Harrera egin digu Edurne Villanueva Berezi99 Garbiketak-Lorezaintza: laneratze-enpresako operatiboaren arduradunak, proiektua aurkezteko:
- Susana Albaina, gizarteratzeko laguntza-teknika
- Arantza Caballero, gerentea
“… errentagarritasun ekonomiko hutsetik haratago doazen egitura ekonomiko-laboralak sortzea posible da, hau beste errentagarritasun gakoarekin uztartuz… errentagarritasun soziala”.
Nola sortzen da Laneratzeko Enpresa hau eta zein da bere jarduera nagusia?
Laneratzeko enpresa Berezi 99, 2008ko uztailaren 11an eratu zen eta urte bereko irailaren 22an laneratzeko enpresa gisa kalifikatu zuten. Berezi99ren helburu nagusia desabantaila sozialeko edo bazterketa-arriskuan dauden kolektiboak lan-merkatuan sartzea da, batez ere emakumeak. Berezi99k mugitzen den enpresa-esparruan izan nahi du, errentagarritasun ekonomiko soiletik haratago doazen egitura ekonomiko-laboralak sor daitezkeelaren erreferentzia eta zeinua, guretzat eta ulertzen dugu gizartearentzat ere funtsezkoa den errentagarritasunarekin bat eginez: errentagarritasun soziala.
Berezi 99k, garbiketa industrialeko enpresa gisa, bere jarduera ekoizpen-lerro ezberdinetan garatzen du, eta horri esker, langileek hainbat ezagutza eskura ditzakete maila teoriko eta praktikoan:
Oinarrizko Mantentze Zerbitzuak: atariak, bulegoak, leihoak, pabiloiak, gurtza guneak, lokalak eta aldagelak garbitzea.- Noizbehinkako oinarrizko zerbitzuak: obra garbiketa, garbiketa orokorra etxebizitza partikularretan, negozioetan, garajeetan, etab.
- Mantentze-zerbitzu espezializatuak: goi-leihoak, sukaldeak, erauzgailuak, alfonbrak eta tapizeriak garbitzea. Erretenak eta teilatuak garbitzea. Egoitza-zentroen garbiketa.
- Garbiketa-zerbitzua: arropa bilketa, garbiketa eta lisaketa etxebizitza etxeetan.
- Konponketa-zerbitzu txikia: entxufeak, bonbillak aldatzea, margoketa lan txikiak, instalazioen mantentze-lanak, etab.
Laneratze-enpresa gisa, laneratze-prozesuan dauden pertsonen enplegagarritasuna hobetzera zuzendutako ekintzak burutzen ditu, hauen bidez:
- Garbiketako profesionalek behar dituzten gaitasunak ikastera bideratutako prestakuntza, lan-merkatu normalizatuaren eskakizunetara egokituz.
- Akonpainamendua:
- Pertsonak bizi duen eta bere enplegagarritasuna eragiten duten egungo egoerari buruzko hausnarketa.
- Enplegu Plan Pertsonal bat prestatzea, non zure enplegagarritasuna hobetzeko lan egin beharreko helburuak ezartzen diren.
- Ezarritako helburuen garapena.
- Laneratze prozesuan pertsonek sentitzen duten edozein beharri estaltzera zuzendutako prestakuntza.
Giltza Fundazioa da laneratzeko enpresa honen sustatzailea. Era berean, prestakuntza-ekimenak, lan- eta familia-bizitza uztartzea, laneratze-ibilbideen amaieran lan-mundu normalizatutik irteteko laguntza eta/edo premiazko egoera pertsonaletarako berariazko laguntza, etab.
Nolakoa izan da enpresa-proiektuaren bilakaera orduz geroztik?
17 urte hauetan, enpresa-proiektua etengabe hazten joan da, gaur egun laneratze prozesuan dauden pertsonentzako 26 postu izan arte. Urte hauetan zehar egiaztatu ahal izan dugu laneratze prozesuen arrakasta, hein handi batean, prestakuntza-lan ibilbidearen jarraipenari baldintzatuta dagoela da; Hau da, aurretik gizarte entitateen prestakuntza eta laguntza jaso duten pertsonek (Cáritas, Gurutze Gorria, ADRA, CEAR, etab.) laneratzeko enpresek eskain dezaketen laneratzeko prozesuan arrakasta izateko aukera handiagoa dute, pertsona horiek oinarrizko ohiturak praktikatzeko dinamika batean sartu baitira laneratze enpresa batean euren lana behar bezala betetzen laguntzen dutenak (enpresa normalizaturako bitarteko urratsa).
Esperientzia honetatik interesgarria iruditu zitzaigun prestakuntza-espazioak (Garbiketan Profesionaltasun Ziurtagiriak) eskaintzea langabezian dauden pertsonei, bereziki, beren bazterketa egoera dela-eta, prestakuntza amaitutakoan, txertatze-enpresetan kontratatzeko aukera izan dezaketen pertsonei. Esperientzia eta hausnarketa horretatik abiatuta, 2021eko urrian, Berezi99 enpresak berezko pabilioi bat eskuratu zuen, garbiketa-jarduera profesionala garatzen jarraitzeko gaitasuna duena (produktuak biltegiratzea, barne erabilerarako arropa garbitzea, etab.); laneratze prozesuan dauden pertsonei laguntza emateko beharrezkoa den espazioa hobetzea (laguntza saioak, garbiketan prestakuntza teoriko-praktikoa); eta, Garbiketako Profesionaltasun Ziurtagiriak eta/edo aldez aurretiko prestakuntza emateko bi ikasgela eraikitzea.
2022 eta 2024 artean lau Profesionaltasun Ziurtagiri eman ditugu, Ingurumen Jardunbide Egokietan, Gizarte Trebetasunetan, Talde Lanean eta Lanbide Orientazioan prestakuntza osagarriarekin, oso emaitza onak lortuz. Jarduera honek praktiken prospekzioa egitera bultzatu gaitu, bai ikastaroetatik datozen pertsonen zein laneratze-prozesuan dauden langileen laneratzea egiteko.
Nortzuk dira enpresara heltzen diren langileak?
Urte hauetan bilakaera bat ikusi dugu Lanbidek Berezin lan egiteko hautagai gisa aipatzen digun pertsonen profilean. Laneratze-profil argia duten pertsonak etortzen jarraitzen dute (hizkuntzarekin zailtasun handiak, analfabetoak beren jatorrizko herrialdean, prestakuntza gutxi, Espainian lan-esperientzia gutxi eta gizarte-bazterketa egoeran daudenak) baina bazterketa egoera ezberdina den jende kopuru handia izaten ari gara: hizkuntzarako zailtasunik ez duten pertsonak, beren jatorrizko herrialdean goi-mailako ikasketak dituztenak, aukera faltagatik, lan merkatuaren ezegonkortasunagatik edo egoera pertsonal ezberdinengatik iristen dira laneratze enpresara.
2008az geroztik, laneratze-kontratua duten 188 lagun aritu dira gurekin lanean. 2024an laneratze prozesuan 39 pertsona pasa dira Berezitik: 30 emakume, 9 gizon; Horietatik 26 30 eta 50 urte bitartekoak; Afrikako jatorriko 28 pertsona.
Zer nolako ekarpen egiten dio laneratzeko enpresari Gizateako bazkide izateak?
Gizatearen kide izateak enpresa eta profesional gisa hazteko espazioak ematen dizkigu. Oso baloratzen ditugu gure kezka berdinak dituzten beste pertsona/entitate batzuekin elkartzen garen komisioak edo lan-taldeak, non aurrera egiten laguntzen diguten sinergiak ematen dira. Enpresen lana errazten duten tresnak partekatzen eta sortzen ditugu. Sareak bultzatzen eta indartzen gaitu.
Era berean, Gizateak egiten duen erakundeekiko elkarrizketa eta Hirugarren Sektoreko beste entitate batzuekin koordinazio lana oso garrantzitsua eta beharrezkoa iruditzen zaigu, baita Laneratze Enpresetan egiten dugun lana ikusgai jartzeko etengabeko ahalegina ere. Gure eskerrik zintzoenak.
Eskerrik asko, Susana eta Arantza!