el 20-05-2024
Harrera egin digu Santi Membibrek Peñaskal Kooperatibaren Laneratzeko enpresen Arduraduna, CPTex Bilbao enpresari buruz mintzatzeko
Nola sortzen da Laneratzeko Enpresa hau eta zein da bere jarduera nagusia?
CPTex Bilbao, S.L. (Centro de Producción Textil) 2016ko urrian jaio zen Bilbon, eta Peñascal Kooperatiba da enpresaren Entitate Sustatzailea. Bizkaiko Foru Aldundiak (BEAZ) kezka sortu zuen lurraldeko ehungintzaren eta modaren sektorearen jarduera bultzatzeko; izan ere, egin zuten sektorearen azterketa baten ondorioz, ehungintzan ziharduten eta erabat desagertzeko arriskuan zeuden enpresen eskasia antzeman zuten.
Garai hartan, Peñascalen hainbat laneratze enpresa genituen martxan prestakuntza ematen genuen ia lanbide sektore guztietan, baina kasualitatez ez genuen bat ere lanbide sektore horretan. Beraz, erronkari eutsi genion eta enpresa sortzeari ekin genion.
Enpresaren jarduera arroparen eta osagarrien ehungintza da, batez ere emakumeena, kalitate handikoa eta serie laburretakoa (100-200 unitate). Bezero nagusiak diseinatzaile nazionalak dira.
Nolakoa izan da enpresa-proiektuaren bilakaera orduz geroztik?
Enpresa hasieran ez zegoen laneratzeko enpresa gisa kalifikatuta, nahiz eta bere estatutuetan helburu soziala gizarte bazterkeriako egoeran edo arriskuan dauden pertsonak gizarteratzen eta laneratzen laguntzea izan, ehungintza eta moda sektorean jarduerak eginez. Horren arrazoia zen sektorean esperientzia handia zuen pertsona talde bat behar genuela kalitate handiko jantziak egin ahal izateko. Argi dago pertsona horiek ez zutela laneratzeko lanposturik betetzen.
Estrategia horri esker, merkatu nazionalean sartu eta izen handiko jostunentzako bilduma txikiak egin ahal izan genituen, eta CPTex-ek izen bat eta marka bat eskuratu zituen sektorearen barruan.
Zoritxarrez, Covid-19a iritsi zenean, enpresak eta sektoreak, oro har, asko sufritu zuten dendak eta establezimenduak itxi zituztelako, eta kostatu zitzaigun jarduera berriz hastea eta eraiki genuen posizionamendua berriro izatea.
Pixkanaka jarduerari ekin ondoren, eta bezero zorro egonkorragoa edo egonkorragoa genuenean, eta ekoizpen-prozesu dibertsifikatuak genituenean, laneratzeko enpresa gisa katalogatzeko eskatu genuen, eta 2021. urtearen hasieran eskuratu genuen.
Gaur egun, enpresak bi ekoizpen-lerro ditu: bata, gama altukoa, emaztegaientzako eta festarako jantzien sektorean espezializatua, merkatu-nitxo horretako marka garrantzitsuentzako bildumak ekoizten dituena, eta, bestea, errazagoa, enpresan sartzen diren pertsonak profesionalki hazten joan daitezen, lehenik produkzio-lerro horretatik pasatuz, eta gaitasun profesionalak eskuratzen joan daitezen, maila eta kalitate handieneko produkzio-lerroari alta emateko prest egon daitezen.
Nortzuk dira enpresara heltzen diren langileak?
Peñascal Kooperatibaren filosofian garrantzi handia du gure erakundera prestakuntza hartzera hurbiltzen den pertsona bakoitzarentzat ibilbide pertsonalizatuak sortzeak. Horregatik, CPTex-eko laneratze-postuetan dauden pertsonak ehungintzaren/modaren sektoreko gure prestakuntza-prozesuetatik etor daitezen saiatzen gara.
Une honetan, enpresak 8 pertsona ditu kontratatuta, eta horietatik 4 laneratzeko lanpostuetan dauden pertsonak dira.
Aurkitzen dugun zailtasunetako bat kualifikazio egiaztatua duten sektoreko profesionalak aurkitzea da, enpresan sartu ahal izateko, kopuruan hazteko eta kontratatutako laneratzeko pertsona gehiago izateko.
Ba al dago partekatu nahi duzuen proiekturik edo jarduera berririk?
Gaur egun, erronka produkzio-prozesua hobetzea eta sortzen diren ez-produktibitate guztiak ezabatzea da, sektore horrek duen dinamikaren ondorioz, enpresaren bideragarritasuna denboran iraunkorra izan dadin; halaber, tradizionalki lan baldintza txarrak izan dituen eta langileak ikusezin egon diren sektorean lan egiten duten pertsonak duintzea.
Zer-nolako ekarpen egiten dio laneratzeko enpresari Gizateako bazkide izateak?
Barne mailan, Euskadiko laneratze enpresa gehienak dauden erreferentzia gune bat izateak ematen digu, eta bertan partekatzen ditugu kezkak, zalantzak, jardunbide egokiak, sinergiak, sarea sortzen dugu, tresna berriak kontrastatzeko, garatzeko eta hobetzeko balio digu, eta abar. Azken batean, tresna horiei esker, lan egiten dugun pertsonen arretaren kalitatea eta azken bezeroari eskaintzen diogun produktua edo zerbitzua hobetu dezakegu.
Eta kanpotik: ordezkaritza eta ikusgarritasuna hirugarrenen aurrean eta, batez ere, administrazio publikoen aurrean; izan ere, talde teknikoari eta lehendakaritzari esker, gure solaskide dira, eta zubi lana egiten dute gure ekarpenak, kezkak eta hobetzeko eskaerak helarazteko.
Eskerrik asko Santi!