el 26-11-2025
Euskarri laneratze enpresa aurkezteko, Dorleta Oloriz eta Ane Hurtado hartu gaituzte, Gizarteratzeko Akompainamenduko Teknikariak.
“Osasun-krisiak agerian utzi zuen gure gizarte osoak ulertu zuen zerbait: sozializazioaren, laguntzaren eta ingurunearekin harreman aktiboa mantentzearen garrantzia adinekoen ongizaterako...“
Nola sortzen da Laneratzeko Enpresa hau eta zein da bere jarduera nagusia?
Euskarri 2006an sortu zen, AURRERANTZ S. COOP.-ek bultzatuta eta GRUPO SSI taldean integratuta. Ordutik, gure helburua izan da adineko pertsonei kalitatezko laguntza eskaintzea Urrats Bat Gehiago programaren bidez, Bilboko Udala eta Gizarte Ekintza Saila elkarlanean garatzen duten programaren bitartez.
Gure helburuak bi eragin-lerro nagusitan oinarritzen dira:
Alde batetik, pertsona erabiltzaileen autonomia eta ongizate psiko-fisikoa sustatzen dugu, euren bizi-kalitatea mantendu eta narriadurako egoerak prebenitu edo atzeratzeko aukera emango dieten laguntzak eskainiz. Gure nahia da lagunduta, errespetatuta eta egunerokoan erabakiak hartzeko beharrezko tresnak dituztela senti dezatela.
Bestetik, gure ibilbideetan parte hartzen duten pertsona laguntzaileen hazkunde pertsonal eta profesionalean jartzen dugu arreta. Haien jarrerak, konpetentziak eta konfiantza indartu nahi ditugu, lan-merkatuan modu sendoan kokatu eta integrazio osoaren bidean aurrera egin dezaten.
Nolakoa izan da enpresa-proiektuaren bilakaera orduz geroztik?
Programaren bilakaera oso esanguratsua izan da hasieratik, eta bereziki azken urteetan. 2020tik aurrera, pandemiak eraginda, hazkunde nabarmena bizi izan dugu: pertsona erabiltzaileen kopurua bikoiztu egin da. Osasun-krisiak agerian utzi zuen gure gizarte osoak ulertu zuen zerbait: sozializazioaren, laguntzaren eta ingurunearekin harreman aktiboa mantentzearen garrantzia adinekoen ongizaterako.
Eskariaren hazkunde horrek gure esku-hartze eredua egokitzera eta indartzera bultzatu gintuen: baliabideak handitu ditugu, metodologia berrikusi, eta pertsona laguntzaileen rola sendotu. Gaur egun ere hazten eta eboluzionatzen jarraitzen dugu, beti gertuko, humano eta profesionalagoa den laguntza eskaintzeko eta arreta-kalitatea gizarteratzearekin uztartzen duen proiektu sendoa sendotzeko helburuarekin.
Adineko erabiltzaileen profilean eta pertsona laguntzaileen profilean ere aldaketa garrantzitsuak ikusi ditugu. Lehen, bakarrik bizi zen adineko emakumea zen ohiko profila. Azken urteetan, aldiz, gero eta pertsona gazteagoak, askotan osasun mentaleko arazoekin, zerbitzu hau eskatzen ari dira. Horrek erronka handia dakar gure taldearentzat: prestakuntza eta espezializazio handiagoa behar da egoera konplexuak modu seguruan, errespetuz eta egokituan artatzeko.
Pertsona laguntzaileei dagokienez, emakumeak nagusi izaten jarraitzen badute ere, gizon gehiago sartzen ari direla ikusten ari gara. Joera horrek gizarte-aldaketa islatzen du, eta zaintza-arloko parte-hartze maskulinoari irekiera handiagoa ematen dio. Aniztasun horrek taldea aberasten du eta begirada eta sentikortasun berriak ematen ditu.
Nortzuk dira enpresara heltzen diren langileak?
Enpresan batik bat Lanbidek deribatutako gizarteratze-prozesuan dauden pertsonak sartzen dira. Gizarte-bazterketa arriskuan dauden pertsonak dira, egoera desberdinetan egon daitezkeenak: RGItik bizi direnak, 30 urtetik beherako gazte kalifikazio baxukoak edo lan-esperientzia gutxikoak, genero-indarkeriaren biktimak, egoera juridiko-administratibo irregularrean dauden pertsonak, 45 urtetik gorako epe luzeko langabeak, edo droga-mendekotasunetik edo bestelako mendekotasunetatik errekuperazio edo berrintegrazio prozesuan dauden pertsonak.
2024ko amaieran, enpresak 76 langile kontratatu zituen: 64 emakume eta 12 gizon. Beraz, plantilla nagusiki femeninoa da. Guztira kontratatutako pertsonetatik, 18 pertsona urte honetan programara batu dira; hau da, gizarteratze-prozesua hasi dute. Programaren parte ziren 58 pertsonetatik, 6 kooperatibako bazkide dira.
Ba al dago partekatu nahi duzuen proiekturik edo jarduera berririk?
Enpresa hazkunde eta etengabeko eboluzio une batean dago. Aurrerapen hori ez da soilik zerbitzuen handitzearen bidez nabaritzen; eguneroko lana nola berrikusten dugun ere islatzen du. Adinekoen beharrak aldatzen doazen heinean, gure esku-hartze estrategiak eta teknikak etengabe egokitzen eta berritzen ditugu.
Aldaketa honek eragin zuzena du gure pertsona laguntzaileen taldean. Haien prestakuntza indartzen ari gara, tresna berriak txertatuz eta konpetentziak garatuz, laguntza profesionalagoa, errespetuzkoa eta pertsonan zentratua eskaintzeko. Bi eragin hau —zerbitzuaren kalitatea hobetzea eta gizarteratze-prozesua sendotzea— gure misioaren parte nagusia da.
Azken batean, hobeto zaintzeko eboluzionatu nahi dugu, eta aldi berean, lan-merkatura hurbiltzen ari diren pertsonentzat aukera gehiago eta hobeak sortu.
Zer nolako ekarpen egiten dio laneratzeko enpresari Gizateako bazkide izateak?
Gizateako parte izateak balio estrategiko eta humano handia ematen digu. Adinekoak laguntzen dituen eta gizarteratze-prozesuan dauden pertsonentzat enplegu eta prestakuntza aukerak eskaintzen dituen enpresa garelako, Gizatean egoteak sare sendo eta espezializatu baten parte izatea ahalbidetzen digu eta gure gizarteratze-prozesuen kalitatea hobetzen du.
Azken batean, Gizateako kide izateak enplegu-enpresa gisa hazten laguntzen digu, gure eragin soziala handitzen du eta zerbitzu profesionalagoa, inklusiboagoa eta eraldatzaileagoa eskaintzeko aukera ematen digu: bai adinekoentzat, bai haien zaintzan laguntzen dutenentzat.