el 20-05-2024
Nos recibe Santi Membibre, Responsable de las Empresas de Inserción de Peñascal Kooperatiba, para hablarnos de CPTex Bilbao.
¿Cómo nace esta Empresa de Inserción y cuál es su principal actividad?
CPTex Bilbao, S.L. (Centro de Producción Textil) nace en octubre del año 2016 en Bilbao y Peñascal Kooperatiba es la promotora de la empresa. Surge desde la inquietud de la Diputación Foral de Bizkaia (BEAZ) por relanzar la actividad del sector textil y moda en el territorio, ya que, a raíz de un estudio del sector que realizaron, detectaron la escasez de empresas que se dedicaban a la confección textil y que se corría el riesgo de su total desaparición.
En aquel tiempo, se dio la circunstancia de que en Peñascal ya teníamos en funcionamiento varias empresas de inserción en casi todos los sectores profesionales en los que impartíamos formación, pero casualmente no teníamos ninguna en ese sector profesional. Así que, “recogimos el guante” y nos lanzamos a la creación de la empresa.
La actividad de la empresa es la confección textil de ropa y complementos, principalmente de mujer, de calidad elevada y de series cortas (100-200 unidades). Nuestros principales clientes son diseñadores nacionales.
¿Cómo ha sido la evolución del proyecto empresarial desde entonces?
La empresa en sus comienzos no estaba calificada como empresa de inserción a pesar de que en sus estatutos el objeto social es favorecer la inserción social y laboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social a través de la realización de actividades en el sector Textil/moda… El motivo era que necesitábamos contar con un equipo de personas que tuviera mucha experiencia en el sector para poder confeccionar prendas de alta calidad. Evidentemente estas personas no ocupaban puestos de inserción.
Esta estrategia nos permitió introducirnos en el mercado nacional y confeccionar pequeñas colecciones para modistos/as de contrastado renombre y que CPTex fuera adquiriendo un nombre y una marca dentro del sector.
Tristemente, con la llegada de la Covid-19, la empresa y el sector en general sufrió mucho por el cierre de tiendas y establecimientos y nos costó reiniciar nuevamente la actividad y volver a tener el posicionamiento que habíamos construido.
Tras retomar poco a poco la actividad y una vez que ya teníamos una cartera de clientes más o menos estable, y con procesos productivos diversificados, dimos el paso de solicitar la catalogación como empresa de inserción adquiriendo la misma a comienzos del año 2021.
Actualmente la empresa tiene dos líneas de producción: una de alta gama que está especializada en el sector de vestidos de novia y de fiesta, produciendo colecciones para importantes marcas de este nicho de mercado, y otra línea más sencilla con el fin de que las personas que se incorporan a la empresa vayan creciendo profesionalmente pasando primero por esta línea de producción y vayan adquiriendo las competencias profesionales para estar en disposición de dar el alto a la línea productiva de mayor nivel y calidad.
¿Quiénes son las personas trabajadoras que llegan a la empresa?
En la filosofía de Peñascal Kooperatiba tiene mucha importancia la generación de itinerarios personalizados para cada una de las personas que se acercan a formarse a nuestra entidad. Por eso, intentamos que las personas que ocupen puestos de inserción en CPTex provengan de nuestros procesos formativos del sector textil/moda.
En estos momentos la empresa cuenta con 8 personas contratadas, de las cuales 4 de ellas son personas en puestos de inserción.
Una de las dificultades con las que nos encontramos es la de encontrar profesionales del sector con cualificación contrastada que podamos incorporar a la empresa para crecer en número y poder tener más personas de inserción contratadas.
¿Hay algún proyecto o nueva actividad que queráis compartir?
A día de hoy el reto sigue siendo mejorar el proceso productivo y eliminar todas las improductividades que se generan, por la propia dinámica que tiene este sector, para que la viabilidad de la empresa sea duradera en el tiempo; así como, dignificar a las personas que trabajan en un sector que tradicionalmente ha tenido unas malas condiciones laborales y cuyas personas trabajadoras han estado invisibilizadas.
¿Qué aporta a la empresa de inserción ser socia de Gizatea?
De manera interna, nos aporta el tener un espacio de referencia en el cual estamos la mayoría de empresas de inserción de Euskadi, donde compartimos las inquietudes, dudas, buenas prácticas, sinergias, creamos red, nos sirve de contraste, de desarrollo y mejora de nuevas herramientas…etc., que en definitiva nos permiten mejorar tanto la calidad de la atención a las personas con las que trabajamos como el producto o servicio que cada una ofrecemos al cliente final.
Y de manera externa; representación y visibilidad ante terceros y sobre todo ante las administraciones públicas que gracias principalmente al equipo técnico y a la presidencia, son nuestra interlocución y hacen de puente para trasladar nuestras aportaciones, inquietudes y demandas de mejora.
Eskerrik asko Santi!