Crear una empresa de inserción

1. CONOCE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN (EIs)

Son empresas que tienen como fin la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad a través del empleo y un acompañamiento. 

  • Son empresas: son sociedades mercantiles o cooperativas que desarrollan una actividad económica lícita de producción de bienes o prestación de  servicios en cualquier sector del mercado, legalmente constituidas.
  • Fin social: el fin primordial de su objeto social es la inclusión sociolaboral de personas que presentan especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
  • Entidad promotora: las empresas de inserción deben estar promovidas, al menos en un 51%,  por entidades públicas o privadas, incluidas las asociaciones, las fundaciones, las cooperativas, las federaciones de cooperativas, u otras entidades de la economía social, todas ellas sin fin lucrativo, cuyo objeto social tenga recoja la inserción sociolaboral de personas en situación de exclusión o riesgo de exclusión social.
  • Sin ánimo de lucro: los excedentes obtenidos en cada ejercicio se aplicarán a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral, no debiendo producirse en ningún caso reparto de beneficios. Esto quedar recogido en los estatutos de la empresa de inserción.
  • Trabajadores de inserción: al menos el 40% de la plantilla (durante los 3 primeros años) y el 50% a partir del cuarto de año, deben ser personas en situación o riesgo de exclusión social.
  • Itinerarios de inserción: las empresas de inserción proporcionan itinerarios de inserción personalizados, que contemplan formación y acompañamiento sociolaboral.
  • Empresas de tránsito: las personas trabajadoras de inserción pueden permanecer en la empresa de inserción un periodo mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años.
  • Economía Social: formamos parte de la Economía Social puesto que su objetivo no es el beneficio puramente económico sino el beneficio para toda la sociedad.

Estructura organizativa de las Empresas de Inserción

El quipo de profesionales de una empresa de inserción deben conjugar aspectos económicos para la gestión de la empresa como tal y sociales para cumplir la misión de inserción de sus personas trabajadoras:

GERENCIA

PERSONAL DE ACOMPAÑAMIENTO (PTA)

PERSONAL DE PRODUCCIÓN (PTP)

Funciones

Gestión social y económica de la empresa de inserción, así como tareas de comunicación y representación. Orientación y acompañamiento de las personas trabajadoras de inserción. Organización del funcionamiento de producción o del servicio, y formación en el puesto de trabajo de las personas trabajadoras de inserción

Perfil recomendado

Capacidad de gestión empresarial y conocimientos en el ámbito social con colectivos vulnerables. Técnico/a en integración, educador/a social o similar. Tener conocimiento y experiencia en la actividad económica de la empresa. Recomendable, tener experiencia con colectivos vulnerables