Uno de los rasgos que define y caracteriza a todas las Empresas de Inserción es el acompañamiento a las Personas Trabajadoras mediante Itinerarios de inserción sociolaboral.
La normativa establece las medidas de apoyo personalizadas que las empresas deben ofrecer:
- Acompañamiento social, encaminado a resolver problemáticas personales que impiden o dificultan el normal desarrollo del proceso de adaptación laboral.
- Pautas de funcionamiento para la adquisición de hábitos sociales y de trabajo.
- Formación dirigida al aprendizaje de una actividad profesional, así como la adecuación del nivel formativo y las competencias profesionales a las exigencias del mercado laboral.
- Acompañamiento en la fase final de tránsito hacia el mercado ordinario.
El modelo de acompañamiento a la inserción de Gizatea recoge las fases y herramientas en el marco de los itinerarios de inserción: