Factores organizacionales que inciden en la mejora de la empleabilidad en las Empresas de Inserción
En este artículo se presentan los principales resultados de un estudio exploratorio sobre los factores organizacionales que inciden en la empleabilidad de las Empresas de Inserción (EI). A pesar de que la comprensión actual de la empleabilidad remite tanto a factores individuales como contextuales, son escasos los trabajos que tratan de identificar y evaluar dichos factores contextuales en las Empresas de Inserción.
El estudio parte de una revisión de la literatura sobre las características y aportaciones de las EI y el concepto actual de empleabilidad, proponiendo un modelo teórico en el que se recogen tanto los factores individuales como contextuales de la empleabilidad en las EI. Tomando como referencia el modelo, se elabora un instrumento que analiza los factores contextuales-organizacionales en las EI, el Cuestionario de Factores Organizacionales de Empleabiliad (CUFEE), con el que se recoge la información sobre 32 EI en España. Se presenta el diseño y fases de elaboración de la escala y sus características métricas. Los resultados del estudio permiten señalar algunas fortalezas de las EI que se relacionan con su funcionamiento, mientas que sus debilidades se asocian a las relaciones y conexiones con el mercado de trabajo. Asimismo, los resultados identifican aquellos factores e indicadores que se relacionan con las tasas de inserción.
Cómo citar este artículo / How to cite this article: MARTÍNEZ-RUEDA, N., ARÓSTEGUI, I. & GALARRETA, J.
(2018): “Factores organizacionales que inciden en la mejora de la empleabilidad de las Empresas de Inserción”, CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 94, 123-154, DOI: 10.7203/CIRIECE.
94.12697.
