el 28-01-2026
Nos reciben para presentarnos la empresa de inserción Urbegi Inserción Jonatan Belarde y Javier Larrañaga, director de proyectos y socio fundador, respectivamente.
«Para una empresa de inserción, formar parte de Gizatea es clave. Supone un espacio de encuentro entre entidades que comparten un mismo propósito, en el que es posible intercambiar información, contrastar estrategias y compartir buenas prácticas. Esta puesta en común contribuye directamente a la mejora continua y al fortalecimiento del conjunto de las empresas de inserción...«
¿Cómo nace esta Empresa de Inserción y cuál es su principal actividad?
Urbegi Inserción surgió para continuar desarrollando el objeto social que en 2002 reflejaron los socios fundadores de Urbegi, que definía a Urbegi como un proyecto dirigido a personas pertenecientes a colectivos desfavorecidos, principalmente para aquellos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral.
Los primeros años de andadura permitieron incorporar al proyecto a personas con discapacidad hasta que en 2012, a través de la Fundación Urbegi, comenzaron a sumarse otros colectivos como los que tienen cabida en una empresa de inserción.
Urbegi Inserción ha enfocado sus actividades en el sector industrial con la convicción de que puede ser un sector con capacidad de generar empleos estables, a jornada completa y con tablas salariales interesantes.
¿Cómo ha sido la evolución del proyecto empresarial desde entonces?
El camino que ha recorrido Urbegi Inserción ha pasado por momentos muy críticos, por ejemplo, durante el periodo COVID y post COVID.
En 2012 la actividad se ubicó en unas instalaciones de 500 m2 ubicadas en Euba y dirigidas al sector Automoción para comenzar una nueva actividad en enero de 2020 en Abanto y Zierbena, dirigida al sector aeronáutico. La llegada del COVID casi llegó a terminar con la actividad de automoción y truncó la puesta en marcha de la actividad aeronáutica. Las pérdidas acumuladas superaron los 400.000 € y solo gracias al apoyo de las empresas del grupo Urbegi se pudo evitar la quiebra. Afortunadamente desde 2023 la actividad se fue recuperando, llegando a la situación actual que permite el empleo de casi un centenar de personas en instalaciones que suman 10.000 m2 de naves industriales, gozando en la actualidad de un futuro prometedor, sin perder de vista lo exigentes que son ambos sectores.
¿Quiénes son las personas trabajadoras que llegan a la empresa?
Actualmente, Urbegi Inserción atiende en el conjunto de sus dos centros a un total de 80 personas que se encuentran inmersas en procesos de inserción sociolaboral. En lo que respecta a la distribución por género, 54 de estas personas son hombres, lo que representa el 67,5 % del total, mientras que las 26 restantes son mujeres, equivalentes al 32,5 %.
En cuanto a la tipología de los colectivos participantes, el programa se caracteriza por una notable diversidad de perfiles, lo que refleja su vocación inclusiva y su capacidad de adaptación a distintas realidades sociales y laborales. Entre las personas atendidas se encuentran desempleados/as de larga duración, personas extranjeras con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, mujeres con cargas familiares que requieren medidas de conciliación específicas, así como jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil, que buscan su primera oportunidad de empleo o una mejora significativa de su empleabilidad.
Esta pluralidad de colectivos pone de manifiesto el compromiso de Urbegi Inserción con la atención integral y personalizada, orientada a facilitar la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión.
¿Hay algún proyecto o nueva actividad que queráis compartir?
Urbegi Inserción Aero, puesto en marcha en 2020, es uno de los proyectos más estratégicos y avanzados de Urbegi. Nació con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral ordinario a personas en riesgo de exclusión social, apostando desde el inicio por uno de los sectores más exigentes y competitivos del entorno industrial: el aeroespacial.
La elección de este sector no fue casual. Trabajar para empresas líderes del ámbito aeroespacial nos ha permitido desarrollar a las personas en un entorno industrial de máxima exigencia en términos de calidad, procesos y cultura productiva, incrementando significativamente su empleabilidad futura en cualquier empresa industrial de Bizkaia. En la actualidad, la planta de Abanto y Zierbena cuenta con más de cincuenta personas y se ha consolidado como la instalación más profesionalizada del grupo, operando al más alto nivel de los estándares de calidad y con una valoración muy positiva por parte de nuestros clientes. De cara al futuro, el proyecto presenta expectativas claras de crecimiento, tanto en el desarrollo de nuevos procesos como en la ampliación de servicios dentro del sector aeroespacial.
¿Qué aporta a la empresa de inserción ser socia de Gizatea?
Para una empresa de inserción, formar parte de Gizatea es clave. Supone un espacio de encuentro entre entidades que comparten un mismo propósito, en el que es posible intercambiar información, contrastar estrategias y compartir buenas prácticas. Esta puesta en común contribuye directamente a la mejora continua y al fortalecimiento del conjunto de las empresas de inserción.
Además, Gizatea actúa como el principal canal de interlocución y representación de los intereses comunes del sector ante Lanbide, aportando una voz sólida, coordinada y eficaz en la defensa y desarrollo del modelo de inserción sociolaboral.