el 20-02-2023
Los días 16 y 17 de febrero tuvo lugar en el Palacio Euskalduna el encuentro WorkinLan, el empleo en la Euskadi que seremos, organizado por la Fundación Iseak y el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.
Durante estos dos días, WorkinLan summit, ha sido un punto de encuentro académico, institucional y del ámbito económico en el que, además de tratar los retos y las oportunidades de creación de empleo de calidad que ofrecen las tres grandes transiciones, se ha presentado el Libro Blanco del Empleo en Euskadi.
Además, estas ponencias han estado complementadas con WorkinLan Workshop, un espacio compuesto por diferentes txokos que han tenido como ejes centrales, la formación, el empleo del futuro, el empleo inclusivo, el talento y la digitalización.
Las tres transiciones y el futuro del empleo
Tras el acto inaugural en el que participaron representantes del ámbito local, autonómico y estatal, la ponencia marco corrió a cargo de David Card, quien habló de la importancia de combinar la implementación de políticas con la investigación económica. El premio Nobel de economía 2021, ha estudiado en profundidad el impacto económico de la inmigración sobre los países receptores, y la subida del salario mínimo.
La mañana continuó de la mano de Sara de la Rica y la presentación del Libro Blanco del Empleo, «una reflexión, basada en la evidencia, sobre cómo Euskadi puede afrontar estas transiciones».
La jornada terminó con tres mesas de experiencias vinculadas a las tres grandes transiciones, la demográfica, la verde y la digital, con expertos en materia de empleo, inclusión, trabajo y talento.
Segunda jornada
La segunda jornada estuvo marcada por las ponencias de Jan Eeckhout, sobre la degradación de las condiciones laborales en las empresas, y Stephanie Stantcheva, sobre la importancia de crear una sociedad que genere buenos empleos.
Sara de la Rica e Iñigo Urkullu fueron los encargados de la clausura del Summit. Por su parte, la directora de Iseak, destacó las principales conclusiones del congreso mientras que el Lehendakari, abogó por el consenso y el diálogo para afrontar los retos globales. Puso en valor el trabajo de Lanbide como “herramienta fundamental para la defensa de un empleo de calidad”, aseguró que gracias a este servicio de “acompañamiento y orientación”, cada año cientos de personas logran su objetivo “que no es otro que poder encontrar un empleo que les permita cumplir sus expectativas de futuro».
Oportunidades para el empleo inclusivo
Desde Gizatea, valoramos muy positivamente que el empleo y las oportunidades que puedan surgir en torno a las tres grandes transiciones, se analicen desde el punto de vista de la calidad del mismo, y sobre todo de manera inclusiva, sin dejar a nadie atrás.
Puedes ver todas las ponencias e intervenciones aquí: