Las Empresas de Inserción encuentran su origen en las políticas a favor de la inclusión social y en las iniciativas de entidades de intervención social que persiguen la “inserción por lo económico” que, en los últimos años, han demostrado su eficacia en la incorporación al mercado laboral de personas y colectivos con especiales dificultades.
Para tener la consideración de Empresa de Inserción, además de cumplir con la normativa vigente para el desarrollo de su propia actividad empresarial, estas estructuras productivas deberán mostrar estas características:
- El fin primordial de su objeto social es la inclusión socio-laboral de personas que presentan especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
- Están promovidas por una o varias entidades sin ánimo de lucro (incluidas las de derecho público) cuyo objeto social contemple la inserción social de personas especialmente desfavorecidas.
- Entre el 50% y el 75% de su plantilla debe estar formada por personas en situación o riesgo de exclusión social.
- Las personas en inserción, pueden permanecer en la Empresa de Inserción, entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años.
- Los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio se aplican a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción socio-laboral, no produciéndose en ningún caso reparto de beneficios.
Descargas
Normativa estatal aplicable
- Ley 44/2007, de 13 de Diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción (pdf)
- Disposición Adicional Duodécima Modificación de la regulación del régimen de las empresas de inserción en la Ley 27/2009 de 30 de Diciembre sobre Fomento del Empleo (pdf)
- RD 49/2010 de 22 de enero por el que se crea el Registro Administrativo de Empresas de Inserción del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (pdf)